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霍邱县推行层进式培训模式提升公务员统计工作水平

发布日期:2019-03-13   作者:王徽   来源:系统   阅读:

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霍邱县认真落实省、市公务员信息维护和干部统计工作相关精神,及时安排部署,将业务培训贯穿到统计工作始终,取得了良好效果。

一是视频教学先行。公务员统计系统中每人需采集至少66项信息、统计报表达173张,数据量大、口径复杂,且部分业务人员初次接触干统工作,通过单次会议和QQ群内交流无法达到系统学习的效果。在培训会议开始前,录制发布了长达50分钟的公务员信息维护和干部统计系统操作视频,详细讲解人员信息录入、统计信息录入、统计报表生成等内容,指导各单位经办人员及时下载软件,跟随视频教学熟悉操作系统、熟悉录入程序、熟悉审核口径。

二是会议培训跟进。召开培训会,明确时间节点,倒排行事历,把提高报表质量和信息准确率作为统计工作的重中之重,压实工作责任。制作发放机构信息、人员底数等上年末明细和填写规范、审核口径等工作要点,在讲解系统操作的基础上,深入解释部分不易理解的口径指标,对容易遗漏或填写出错的信息项进行多次强调,加深印象。

三是分类指导突破。分单位分类型开展填报指导工作,要求乡镇和超过二十人的县直单位必须到组织人社部门集中填报,一方面随时掌握单位进度,另一方面可及时解答填写过程中出现的问题,有效防止了理解偏差造成的返工现象。对公检法等存在多类型职务层次的单位和纪委监委等有人员转隶情况的单位进行重点指导,确保单位转入转出操作到位、人员类型及职务层次明晰规范。对工作开展不力的单位及时通报到其主要负责人,保证统计工作按序时进度推进。